ATS-cv-checker

Wat deze ATS-score meet

Sollicitatiesystemen verschillen per werkgever en per configuratie. Daarom claimt deze checker niet dat hij een gesloten rangschikkingsalgoritme nabootst. Hij maakt een herhaalbare checklist op basis van drie waarneembare signalen:

ATS-score = trefwoorddekking × 70% + kopjesdekking × 20% + contactdekking × 10%

De trefwoorddekking vergelijkt maximaal 30 betekenisvolle woorden en 10 combinaties van twee woorden uit de vacature met je cv. Veelvoorkomende functiewoorden worden genegeerd, woordcombinaties wegen twee keer zo zwaar als losse woorden en hoofdletters doen er niet toe. De kopjesdekking zoekt naar de Engelse standaardkopjes Summary, Experience, Skills en Education. De contactdekking kijkt of de geplakte tekst een e-mailadres en een telefoonnummerpatroon bevat.

Uitgewerkt voorbeeld

Stel dat een vacature voor data-analist in Amsterdam telkens SQL, Power BI, datavisualisatie en Python noemt. Een cv waarin de eerste drie in echte werkervaring voorkomen maar Python nergens staat, toont die drie als gevonden en Python als term om na te lopen. Heb je geen Python-ervaring, dan is de juiste actie om het niet toe te voegen. De lijst met ontbrekende termen is een signaal om de aansluiting te controleren, geen vrijbrief voor claims die je niet waar kunt maken.

Nederlandse cv-gewoonten

De verwachtingen wijken af van het Amerikaanse advies:

• Foto en persoonsgegevens: een foto is optioneel en wordt steeds vaker weggelaten, omdat werkgevers onbewuste selectie willen voorkomen. Een geboortedatum is in Nederland nog gebruikelijk, maar je mag die rustig weglaten. Zet nooit je BSN, burgerlijke staat of gezinssituatie in je cv.
• Motivatiebrief: de meeste vacatures verwachten naast het cv een motivatiebrief. Die brief richt zich op de functie; het cv is de tekst die je hier plakt.
• Lengte: één tot twee A4-pagina’s, met een kort profiel bovenaan en werkervaring in omgekeerde chronologische volgorde.
• Bestand: stuur een pdf op A4-formaat, tenzij de werkgever om DOCX vraagt, en volg de sollicitatie-instructies uit de vacature.
• Taal: veel vacatures bij internationale bedrijven staan in het Engels en verwachten een Engelstalig cv. Plak beide teksten in dezelfde taal.

Beperkingen bij Nederlandse tekst

De checker splitst tekst op spaties en vergelijkt exacte woordvormen. Het Nederlands maakt samenstellingen, dus datavisualisatie en visualisatie gelden als verschillende woorden. Het betrouwbaarst matchen termen die in vacature en cv identiek geschreven staan, zoals SQL, Python en Excel. Bovendien zoekt de kopjescontrole Engelse standaardkopjes: staan de kopjes in je cv in het Nederlands, dan telt dat scoreonderdeel niet mee en kun je beter op de trefwoorddekking varen.

Praktische ATS-vriendelijke check

Lees de vacature aandachtig, gebruik functie- en branchetermen in een natuurlijke context, houd de spelling of afkorting van de werkgever aan en schrijf voor een menselijke lezer in plaats van trefwoorden te stapelen. Eenvoudige opmaak en gangbare kopjes verkleinen de kans dat een machine je cv verkeerd uitleest. Geplakte tekst kan de opmaak, kolommen, afbeeldingen, kop- en voetteksten of het echte inlezen van je bestand niet testen.

Elk veld accepteert maximaal 12.000 tekens. De cv- en vacaturetekst worden voor analyse naar deze site gestuurd, al zetten de stappen ze bewust nooit in een webadres. Verwijder gevoelige gegevens die je niet nodig hebt voor de vergelijking.