Cv-bouwer

Cv maken
Volgende

Een cv moet vaak eerst een geautomatiseerde verwerking doorstaan voordat een mens het bekijkt: een ATS (applicant tracking system) haalt velden eruit om op te zoeken, en daarna scant een beoordelaar het 6 tot 8 seconden voordat hij besluit verder te lezen. Deze bouwer houdt de structuur helder en eenvoudig. Vul vijf velden in en de tool zet er een cv met één kolom in platte tekst van samen, zonder tabellen, kolommen of afbeeldingen die een parser in de war brengen. Kopieer het resultaat rechtstreeks naar je tekstverwerker of naar een tekstveld van een ATS. De gegenereerde sectiekoppen (SUMMARY, SKILLS, EXPERIENCE) zijn in het Engels; je eigen tekst verschijnt precies zoals je hem typt.

Zo maak je je cv

  1. 1

    Voeg je naam en functietitel toe

    Je volledige naam staat bovenaan; de functietitel is je rol of de functie die je nastreeft, bijvoorbeeld "Senior data-analist".

  2. 2

    Schrijf een korte samenvatting

    Twee of drie zinnen over wie je bent en wat je doet. Begin met je sterkste, meest relevante punt.

  3. 3

    Noem je vaardigheden

    Een korte lijst, gescheiden door komma's of regels. Recruiters en ATS-software zoeken hier naar overeenkomende trefwoorden, gebruik dus de exacte termen uit de vacature.

  4. 4

    Voeg je ervaring toe

    Bedrijf, functie, data en een paar opsommingstekens per rol. Begin elk punt met een werkwoord en noem waar mogelijk een cijfer.

  5. 5

    Kopieer het resultaat

    De tool zet alles samen tot een net cv in platte tekst. Kopieer het naar je tekstverwerker om het op te maken en op te slaan, of plak het rechtstreeks in een tekstveld van een ATS.

Wat ‘ATS-vriendelijk’ eigenlijk betekent

De meeste ATS-systemen (Greenhouse, Lever, Workday, Taleo, iCIMS) verwerken pdf-bestanden met bibliotheken die vergelijkbaar zijn met pdfplumber of pdftotext. Verschillende zaken verstoren die verwerking:

  • Lay-outs met meerdere kolommen. De leesvolgorde is onbetrouwbaar: je functietitel kan bij het verkeerde bedrijf terechtkomen.
  • Tabellen voor uitlijning. ATS-systemen lezen tabellen vaak van links naar rechts en van boven naar beneden, ongeacht je bedoeling.
  • Tekst in afbeeldingen of grafieken. Onzichtbaar voor parsers. Foto’s, logo’s en infographics zijn puur decoratief.
  • Niet-standaard sectienamen. Noem het “Werkervaring”, niet “Waar ik dingen heb gebouwd”. De parser zoekt naar trefwoorden.
  • Pdf’s die als afbeelding zijn geëxporteerd. Als je je cv later opslaat als een gescande of alleen-afbeelding-pdf, ziet het ATS niets. Platte tekst, zoals het resultaat hier, is altijd leesbaar.

De scan van 6 seconden

Onderzoek naar oogbewegingen van recruiters (TheLadders 2018, Jobvite 2021) laat zien dat de eerste scan gemiddeld 6 tot 8 seconden duurt. Ze kijken naar: naam, meest recente functie en werkgever, data, en voor technische functies de regel met vaardigheden. Als die vier duidelijk zijn, lezen ze de rest. Zorg dat ze makkelijk te vinden zijn.

Opsommingstekens die werken

Slecht: Verantwoordelijk voor het afhandelen van klantverzoeken in de supportwachtrij.

Goed: 32 klanttickets per dag opgelost met 4,8/5 CSAT, tot de beste 10% binnen de supportafdeling.

Het patroon: werkwoord + wat + gekwantificeerd resultaat. Als je het niet kunt kwantificeren, noem dan ten minste de omvang (“bij 12 engineeringteams”, “voor een product met 3 miljoen maandelijkse gebruikers”).

Volgorde van secties naar senioriteit

Carrièrefase Aanbevolen volgorde
Student / pas afgestudeerd Onderwijs → Projecten → Vaardigheden → Werk (stages)
1-3 jaar na afstuderen Werk → Vaardigheden → Onderwijs → Projecten
4-10 jaar Samenvatting → Werk → Vaardigheden → Onderwijs
Meer dan 10 jaar Samenvatting → Werk → Vaardigheden (Onderwijs kan op één regel aan het eind)

Lengte

Eén pagina totdat je meer dan 10 jaar ervaring hebt. Daarna twee pagina’s, nooit meer. Directiefuncties in sommige sectoren accepteren er drie, maar behandel dat als de uitzondering.

Veelgestelde vragen

In de VS, het Verenigd Koninkrijk, Canada en Australië: nee. Foto’s worden gemarkeerd als een discriminatierisico en veel bedrijven wijzen sollicitaties met een foto principieel af. In Duitsland en delen van continentaal Europa zijn foto’s nog gebruikelijk, maar niet verplicht.

Pas de samenvatting en het vaardighedengedeelte aan op de functiebeschrijving. Houd de rest gelijk; per sollicitatie een aparte versie maken is precies waar kandidaten de tel kwijtraken van wat er in hun “actuele” cv staat als ze gebeld worden.

Pdf, tenzij de sollicitatie uitdrukkelijk om .docx vraagt. Pdf’s worden voor elke beoordelaar identiek weergegeven; Word-documenten lopen anders op afhankelijk van de versie en de geïnstalleerde lettertypen van de lezer.

Ja, vooral voor mensen die van carrière wisselen en voor wie minder dan 3 jaar ervaring heeft. Elk project krijgt een korte beschrijving en een link (GitHub, live site). Voor ervaren IC’s zijn projecten optioneel en staan ze meestal onder werkervaring.

De tool slaat je cv niet op. Er wordt alleen een anonieme gebeurtenis “cv gemaakt” geregistreerd voor gebruiksstatistieken, nooit de tekst die je invoert. Er is geen opslaan- of herstelfunctie, dus kopieer je cv voordat je het tabblad sluit.

Gerelateerde tools

Tool beschikbaar in andere talen