Urenstaat berekenen

Wat deze urenstaatcalculator doet

De calculator maakt één urenstaat voor zeven dagen, van maandag tot en met zondag. Voor elke niet-lege dag berekent hij de verstreken tijd tussen begin en einde, trekt hij de ingevoerde onbetaalde pauzeminuten af en telt hij de resterende gewerkte tijd bij het totaal op.

Als de eindtijd vóór de begintijd ligt, wordt de dienst beschouwd als een dienst die om middernacht doorloopt tot de volgende dag. Zo is 22:00 tot 06:00 een nachtdienst van acht uur. Een dienst mag niet langer zijn dan 16 uur, de begin- en eindtijd mogen niet gelijk zijn en een onbetaalde pauze mag niet langer zijn dan de dienst. Lege dagen worden genegeerd en niet als diensten van nul uur geteld.

Voorbeeld van een wekelijkse urenstaat

De standaardwaarden leveren vijf werkdagen van acht gewerkte uren op nadat elke dag een onbetaalde pauze van 30 minuten is afgetrokken:

Bij een uurloon van 20, een weekdrempel van 40 uur en een factor van 1,5 telt dit voorbeeld 40 reguliere uren, geen overuren en een geschat brutoloon van 800 in de voor de site gekozen valuta. Door op zondag een dienst van 2,5 uur toe te voegen, wordt de schatting 40 reguliere uren plus 2,5 overuren, voor een geschat brutoloon van 875.

Verschillen tussen de overwerkmodi

Er wordt telkens maar één berekeningsmodus toegepast:

De loonschatting is:

• Regulier loon = reguliere uren × uurloon
• Overwerkloon = overuren × uurloon × gekozen factor
• Geschat brutoloon = regulier loon + overwerkloon

Dit is bewust een eenvoudig model met één uurloon. Het berekent geen belastingen, inhoudingen, omzetting van salaris, bonussen, meerdere tarieven, dubbele betaling, ploegentoeslagen, betaalde pauzes, recht op overwerkvergoeding of naleving van loon- en salarisregels.

Overwerk in het Nederlandse arbeidsrecht

Als algemene context voor Nederland: de Arbeidstijdenwet staat maximaal 12 uur per dienst en 60 uur per week toe, met over een periode van 16 weken een gemiddelde van hoogstens 48 uur per week. Een wettelijke overwerktoeslag bestaat in Nederland niet: of overuren worden uitbetaald, met een toeslag (vaak 125 tot 150 procent) of in tijd worden gecompenseerd, staat in de cao of de arbeidsovereenkomst.

De standaarddrempel van 40 uur en factor 1,5 volgen de gangbare Amerikaanse regel en zijn geen Nederlandse wettelijke norm. Stel voor een Nederlandse schatting de drempel in op uw contracturen, bijvoorbeeld 36, 38 of 40 uur, en de factor op wat uw cao voorschrijft. De calculator past alleen de gekozen regel toe en bepaalt niet welke rechten of regels op u van toepassing zijn.

Pauzes en maaltijdperioden

Voer alleen pauzetijd in die werkelijk van de gewerkte uren moet worden afgetrokken. In Nederland schrijft de Arbeidstijdenwet voor dat wie langer dan 5,5 uur werkt, ten minste 30 minuten pauze krijgt (eventueel als twee keer 15 minuten) en wie langer dan 10 uur werkt, 45 minuten; bij cao kan hiervan beperkt worden afgeweken. Pauzes zijn in de regel onbetaald en tellen niet mee als arbeidstijd, tenzij uw cao of contract anders bepaalt.

De calculator kan niet bepalen of een pauze juridisch betaald of onbetaald is. Hij trekt alleen het ingevoerde aantal minuten af. Controleer de toepasselijke wetgeving, bedrijfsregels, het contract en de werkelijk verrichte taken tijdens de pauze voordat u een aftrek voor de loonberekening gebruikt.

Grenzen van invoer en schatting

Het uurloon, de overwerkdrempel en de factor accepteren gelokaliseerde decimalen. Gebruik in het Nederlands en op andere pagina’s met een decimale komma een komma, op pagina’s met een decimale punt een punt of bij Arabische invoer het Arabische decimaalteken. Scheidingstekens voor duizendtallen en gemengde decimaaltekens worden geweigerd, zodat een waarde niet ongemerkt een ander getal kan worden.

Het resultaat is een rekenkundige schatting voor één uurloon en één gekozen overwerkmodus. Het is geen juridisch advies, officiële tijdregistratie, loonstrook, belastingberekening of beslissing over naleving van loon- en salarisregels. Vergelijk het resultaat met de administratie van de werkgever en vraag gekwalificeerd loon- of juridisch advies wanneer het bedrag van invloed is op de werkelijke betaling.