Gratuity-calculator

Gratuity-calculator

Basissalaris plus duurtetoeslag (DA) voor één maand, in INR (Indiase roepie).

Gratuity is de eenmalige uitkering die een Indiase werkgever betaalt wanneer u na een lang dienstverband vertrekt. Vul uw laatst verdiende maandsalaris in (basissalaris plus dearness allowance), uw dienstjaren en -maanden en of uw werkgever onder de Payment of Gratuity Act valt. De calculator gebruikt de 15/26-formule voor werkgevers die onder de wet vallen en anders 15/30, en toetst het resultaat daarna aan de 5-jaarsregel en aan het belastingvrije maximum van 20 lakh.

Zo berekent u uw gratuity

  1. 1

    Vul uw laatste salaris in

    Typ één maand basissalaris plus dearness allowance in roepies. Laat HRA, bonus, overwerk en andere toeslagen weg.

  2. 2

    Voeg dienstjaren en dekking toe

    Vul de volle jaren en de extra maanden in en kies of uw werkgever onder de Payment of Gratuity Act valt.

  3. 3

    Lees de gratuity af

    De resultaatpagina toont het bedrag, de meegetelde jaren, de gebruikte formule, het deel binnen het belastingvrije maximum van 20 lakh en of u aan de 5-jaarsregel voldoet.

Zo wordt gratuity berekend

Volgens de Payment of Gratuity Act van 1972 betaalt de werkgever 15 dagen loon voor elk voltooid dienstjaar. Een maand telt daarbij als 26 werkdagen, dus de formule is:

Gratuity = laatst verdiend maandsalaris (basis + DA) x 15 / 26 x dienstjaren

Werkgevers die niet onder de wet vallen rekenen in plaats daarvan met een maand van 30 dagen: maandsalaris x 15 / 30 x voltooide jaren. Dat is een half maandsalaris per voltooid jaar.

Rekenvoorbeelden (werkgever onder de wet, 50.000 INR per maand)

Dienstjaren Berekening Gratuity
5 50.000 x 15 / 26 x 5 144.231 INR
10 50.000 x 15 / 26 x 10 288.462 INR
15 50.000 x 15 / 26 x 15 432.692 INR
20 50.000 x 15 / 26 x 20 576.923 INR
30 50.000 x 15 / 26 x 30 865.385 INR

Hetzelfde salaris van 50.000 INR met 10 dienstjaren bij een werkgever die niet onder de wet valt geeft 50.000 x 15 / 30 x 10 = 250.000 INR.

Wat de calculator meetelt

  • Salaris: het laatst verdiende maandelijkse basissalaris plus dearness allowance. Heeft uw salarisstructuur geen DA, gebruik dan alleen het basissalaris.
  • Naar boven afronden: bij een werkgever onder de wet telt een laatste periode van 6 maanden of meer als een extra vol jaar. Zo worden 7 jaar en 6 maanden geteld als 8 jaar, terwijl 7 jaar en 5 maanden 7 blijft.
  • Niet onder de wet: alleen voltooide jaren tellen mee, dus 10 jaar en 11 maanden is 10 jaar.
  • Minder dan 6 maanden: een werknemer onder de wet met minder dan 6 maanden dienst en geen voltooid jaar heeft geen meetellend jaar, en de calculator toont dan geen bedrag in plaats van nul.

De 5-jaarsregel en het maximum van 20 lakh

  • Gratuity is normaal verschuldigd na 5 jaar ononderbroken dienst. Uitzonderingen zijn overlijden en arbeidsongeschiktheid, dan geldt de termijn van 5 jaar niet. De resultaatpagina laat zien of de dienstperiode die u invulde aan de regel voldoet.
  • Het belastingvrije maximum is 20,00,000 INR (20 lakh, internationaal geschreven als 2.000.000 INR). De calculator toont het deel van uw resultaat binnen dat maximum en, als dat er is, het deel erboven.
  • Voor werknemers in de private sector is bij pensioen of overlijden het laagste van deze drie bedragen vrijgesteld: de werkelijk ontvangen gratuity, het formulebedrag en 20 lakh. Overheidsmedewerkers zijn doorgaans volledig vrijgesteld. Raadpleeg de actuele inkomstenbelastingregels of vraag uw salarisadministratie naar uw eigen situatie.

Veelgestelde vragen

Voor een werkgever die onder de Payment of Gratuity Act valt is gratuity het laatst verdiende maandsalaris (basis plus DA) x 15 / 26 x dienstjaren. De 26 is het aantal werkdagen dat per maand wordt aangenomen. Valt de werkgever er niet onder, dan is de deler 30 en tellen alleen voltooide jaren.

Vul één maand basissalaris plus dearness allowance in, afkomstig van uw laatst verdiende salaris. HRA, speciale toeslagen, bonus en overwerk horen daar niet bij. Valt u niet onder de wet, dan gebruiken de belastingregels het gemiddelde van uw laatste 10 maanden, vul dan dat gemiddelde in.

Bij een werkgever onder de wet telt een laatste periode van 6 maanden of meer als een vol jaar, dus 7 jaar en 6 maanden wordt 8. De wet spreekt over een periode van meer dan zes maanden, vraag het dus aan uw werkgever als u precies op zes maanden zit. Valt de werkgever er niet onder, dan tellen alleen voltooide jaren.

Normaal heeft u 5 jaar ononderbroken dienst bij de werkgever nodig, en gratuity wordt betaald bij ontslag nemen, pensioen of het bereiken van de pensioenleeftijd. Overlijden of arbeidsongeschiktheid is de uitzondering, dan zijn de 5 jaar niet vereist. De resultaatpagina meldt het als de ingevulde diensttijd onder de 5 jaar ligt. De regels voor tijdelijke contracten veranderen met de nieuwe arbeidswetboeken, controleer dus uw contract.

Een deel is vrijgesteld. Voor werknemers in de private sector is het laagste van de ontvangen gratuity, het formulebedrag en 20 lakh INR vrijgesteld, en de rest wordt belast als salaris. De calculator zet het formulebedrag naast het maximum van 20 lakh. Hij kan niet zien wat uw werkgever werkelijk uitbetaalt, dus het vrijgestelde bedrag is een bovengrens.

Nee. Het salaris en de diensttijd die u invult worden naar onze server gestuurd om het resultaat te berekenen en worden aan de paginalink toegevoegd wanneer u tussen de stappen wisselt, zodat een berekening als bladwijzer kan worden bewaard of gedeeld. Er wordt niets opgeslagen in een account of profiel.

Gerelateerde tools

Tool beschikbaar in andere talen