Uitkloktijd berekenen

Uitklokplanning

Bereken hoe laat je kunt uitklokken zodra je de vereiste betaalde werktijd hebt gemaakt. Vul in hoe laat je inklokte, hoeveel betaalde uren en minuten je moet werken en hoe lang je onbetaalde pauze duurt. De rekenmachine telt de volledige aanwezigheidsduur bij je begintijd op en geeft duidelijk aan wanneer het resultaat na middernacht valt.

Zo bereken je je uitkloktijd

  1. 1

    Vul je inkloktijd in

    Gebruik het moment waarop je betaalde dienst echt begon, of dat nu in de ochtend, de middag of laat op de avond was. De tijd voer je in 24-uursnotatie in, bijvoorbeeld 08:30 of 22:00.

  2. 2

    Stel de vereiste betaalde werktijd in

    Vul in hoeveel betaalde uren en extra minuten je moet maken, bijvoorbeeld 7 uur 30 minuten.

  3. 3

    Tel onbetaalde pauzes mee

    Neem je lunchpauze of andere onbetaalde tijd mee: die verlengt je aanwezigheid zonder de vereiste betaalde werktijd te verkorten.

  4. 4

    Lees je uitkloktijd af

    Het resultaat verschijnt in 24-uursnotatie (bijvoorbeeld 17:00) met de bijbehorende 12-uursschrijfwijze, en geeft aan of je uitkloktijd op een volgende dag valt.

Formule voor de uitkloktijd

De basisberekening is:

uitkloktijd = inkloktijd + vereiste betaalde werktijd + onbetaalde pauze

Reken elke duur eerst om naar minuten voordat je optelt. Komt het totaal voorbij 24:00, trek dan per volle dag 1.440 minuten af en neem het aantal dagen mee in het resultaat. Betaalde pauzes tel je niet apart op: die zitten al in de betaalde werktijd.

Uitgewerkt voorbeeld van een dienst

Stel dat je om 08:30 inklokt, 8 betaalde uren moet maken en 30 minuten onbetaalde lunchpauze neemt. De totale aanwezigheid is dan 8 uur 30 minuten, dus je uitkloktijd is 17:00.

Inkloktijd Vereiste betaalde werktijd Onbetaalde pauze Uitkloktijd
08:30 8 u 00 m 30 m 17:00
07:45 7 u 30 m 45 m 16:00
22:00 8 u 00 m 30 m 06:30 de volgende dag
13:20 4 u 15 m 0 m 17:35

Nachtdiensten en lange diensten

De wijzerplaat herhaalt zich elke 24 uur, de verstreken tijd niet. Een dienst die om 22:00 begint en 8 uur 30 minuten duurt, eindigt de volgende dag om 06:30. De rekenmachine houdt die dagwissel bij en beschouwt het resultaat in de vroege ochtend dus niet als eerder dan de inkloktijd. Bij uitzonderlijk lange roosters die meer dan één keer middernacht passeren, toont hij ook het aantal dagen verschil.

Veelgemaakte roosterfouten

  • De onbetaalde pauze aftrekken. Voor de uitkloktijd tel je onbetaalde pauzes juist op bij de vereiste betaalde werktijd: door de pauze blijf je langer.
  • Een betaalde pauze dubbel tellen. Een betaalde pauze hoort al bij de betaalde werktijd en hoeft niet nog eens te worden verrekend.
  • Decimale uren door elkaar halen met uren en minuten. Zeven uur 30 minuten is 7,5 decimaal uur, maar zeven uur 50 minuten is geen 7,5 uur.
  • Afrondingsregels negeren. Werkgevers kunnen klokmomenten afronden volgens hun eigen regeling. Gaat het om loon of naleving van de regels, ga dan uit van de officiële urenregistratie.

De Arbeidstijdenwet schrijft voor dat je bij een dienst boven een bepaalde lengte pauze krijgt, en pauze telt niet mee als arbeidstijd. Daarom schuift een onbetaalde pauze je uitkloktijd naar achteren. Dit is een hulpmiddel om te plannen, geen vervanging van de urenregistratie van je werkgever, de cao of de geldende arbeidstijdenregels.

Veelgestelde vragen

Tel de onbetaalde lunchpauze op wanneer je je uitkloktijd berekent. Je moet de volledige betaalde werktijd nog steeds maken, dus onbetaalde tijd verlengt de periode tussen inklokken en uitklokken. Een betaalde lunchpauze tel je niet apart mee.

Ja. Als de dienst middernacht passeert, laat de rekenmachine de klok correct doorlopen en geeft hij aan hoeveel dagen na het inklokken je uitklokt. Zo levert 22:00 met acht betaalde uren en 30 minuten onbetaalde pauze een uitkloktijd van 06:30 de volgende dag op.

Vul de tijd in die je werkgever als officiële inkloktijd hanteert, als je die kent. Afrondingsafspraken en loonregels verschillen per bedrijf, dus vergelijk dit planningsresultaat met je urenregistratie en de regeling op je werk.

Nee. De berekening gebruikt alleen de waarden die je in je browser invult en vereist geen upload of koppeling met een salarissysteem.

Gerelateerde tools